Mitarbeiter motivieren

Ich als Chef von Hellcon Veranstaltungstechnik muss mich tagtäglich um eine Angestellten und Freiberufler kümmern und diese motivieren. Ganz gewiss ist es auch mein Hauptaugenmerk, darauf zu achten, dass meine Jungs ihre Arbeit sorgfältig und zu meiner Zufriedenheit ausüben. Ich muss gestehen, dass es heutzutage sehr schwierig ist, gute Angestellte zu finden, welche auch ein ordentliches Fachwissen mit sich bringen, sodass diese zum Beispiel als Teamleiter in meinem Unternehmen agieren.

Doch nicht nur Teamleiter bzw. leitende Personen suche ich momentan händeringend, sondern auch Veranstaltungstechniker, die in der Lage sind unsere Veranstaltungs-Bühnen sorgfältig aufzubauen, diverse Lichttechnik geschickt zu installieren und unsere gesamte Tontechnik auf den jeweiligen Bühnen bzw. in den Clubs fachgerecht zu montieren.

Ebenfalls sollten meine (neuen) Angestellten in der Lage sein unseren Hellcon Zelt und Gastroverleih mit dem dazugehörigen Gastroequipment wunderschön herzurichten, sodass dieser gleich für die nächste Feier bzw. Festlichkeit einlädt.

Um meine Mitarbeiter kontinuierlich bei Laune zu halten, so ist es meine Aufgabe als Chef stets autoritär zu sein, jedoch jederzeit ein Ohr für meine Mitarbeiter zu haben, sodass ich mit diesen gemeinsam in der Lage bin etwaige Probleme zu lösen. Ebenso bin ich als Chef auch sehr freundlich und gern für den einen oder anderen Spaß zu haben. Durch eine lockere Atmosphäre im gesamten Team kann die Stimmung definitiv ins positive fließen, sodass die Arbeit mit Spaß und Freude ausgeführt wird, was auch meine Kunden stets merken.

Chef zu sein ist demzufolge gar nicht so einfach und von daher habe ich mir für die nahe Zukunft einiges an Mitarbeitermotivation überlegt, sodass mein Hellcon Veranstaltungstechnik Unternehmen weiterhin wächst und gedeiht.

Tipps und Tricks zur Mitarbeitermotivation

Im Internet habe ich einen sehr nützlichen Artikel vom Focus entdeckt, welcher fünf Tipps zur nachhaltigen Mitarbeitermotivation darstellt. Auch hier liegt der Dreh und Angelpunkt in dem Führungsverhalten des Vorgesetzten. Demzufolge habe ich als Chef allerhand viel zu tun meine Jungs zu motivieren. Um vorab auf den Bericht zu verweisen, so darf hier geklickt werden.

Dort heißt es, dass sich zu den Zusatzprämien bzw. Gehaltserhöhungen auch einige Auszeichnungen für den Mitarbeiter des Monats verteilen sollte. Solche Belohnungssysteme sind sehr schön, sodass ich diese mittlerweile sehr gut in mein Hellcon Unternehmen integriert habe.

Ebenfalls spielt die Anerkennung sowie das Vertrauen eine sehr große Rolle in meinem Hellcon Veranstaltungstechnik Unternehmen. Es ist sehr wichtig mit meinen Mitarbeitern regelmäßige Gespräche zu führen, Feedback zu geben und Auswertungen von den Bühnenaufbauten und Co. gemeinsam durchzusprechen. Durch das regelmäßige Feedback und den Austausch bin ich auch des Öfteren in der Lage positive Anerkennung zu zeigen und dadurch meine Mitarbeiter als sehr kompetent dastehen zu lassen.

Auch achte ich stets als Chef darauf, dass meine Mitarbeiter einige Ziele bzw. Aufgaben verfolgen und kontinuierlich auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Durch viele Ideen und hohe Ziele meiner Mitarbeiter, kann mein Unternehmen wachsen und gedeihen, denn dadurch ziehen wir alle an einem Strang. Selbstverständlich bin ich als Chef stets bestrebt meinen Mitarbeitern kontinuierlich zu helfen und unter die Arme zu greifen, sodass wir gemeinsam viele Ziele bzw. Aufgaben erreichen. Dadurch stärkt sich auch die Bindung untereinander, wodurch zusätzliches Vertrauen entsteht. Ich muss gestehen, dass ich mich fast blind auf meine Crew verlassen kann, worauf ich sehr stolz bin. Meine Angestellten verrichten ihre Arbeit sehr solide und sorgfältig, sodass diverse Bühnenaufbauten, die Lichttechnik und die dazugehörige Tontechnik in Windeseile errichtet werden und der Kunde durch die immense Zeitersparnis sehr begeistert ist.

Selbstverständlich schule und unterrichte ich meine Mitarbeiter kontinuierlich. Solche Meetings sind essenziell. In diesen Zusammentreffen spielen wir neue Abläufe durch, stellen die neueste Hardware vor und berücksichtigen etwaige Änderungen, welche gegebenenfalls bereits eingetroffen sind. Dies können neue Richtlinien, Gesetze bzw. Verordnungen im Veranstaltungstechnikbereich sein. Durch die regelmäßige Information fließt der Wissensstand von oben nach unten, sodass meine Mitarbeiter stets die neuesten Richtlinien und Verordnungen kennen und einhalten müssen. Gerade bei hochwertigen Bühnenaufbauten muss jeder Handgriff sitzen und nichts darf schiefgehen. Gerade beim Tomorrowland Festival in Belgien ist die Bühne komplett abgebrannt! Höchstwahrscheinlich ist dort etwas schiefgegangen bzw. die Kommunikation untereinander ist gescheitert, da eventuell hier die Pyrotechnik oder die Installation selbst versagt hat.

Demzufolge ist die Mitarbeitermotivation ein sehr langwieriger Prozess, welchen ich kontinuierlich verfolgen muss, sodass meine Jungs stets zufrieden sind und sich freuen für mein Hellcon Veranstaltungstechnik Unternehmen zu arbeiten.

Mitarbeiter durch Seminare und Schulungen motivieren

Auch bin ich aktuell am Überlegen meine Angestellten über einen Comedy Redner (comedy-redner.de) zu motivieren. Diesbezüglich habe ich mich auch schon ein wenig im Internet umgesehen und bin auf Dr. Jens Wegmann gestoßen. Dieser professionelle Redner begeistert alle Veranstaltungsteilnehmer und stellt höchstwahrscheinlich für mich und meine Jungs ein perfektes Zubrot dar.

Durch beste Unterhaltung auf höchstem Niveau vom professionellen Redner, so gelingt es mir als Chef meine Mitarbeiter neu zu motivieren. Neue Motivation sorgt für mehr Aufschub und Auftrieb im Unternehmen, sodass ich noch weiter expandieren kann bzw. gemeinsam mit meinen Jungs größere Aufträge in kürzerer Zeit realisiere.

Um auch einige Leser zu begeistern, so habe ich ein sehr schönes Video vom Comedy Redner Dr. Jens Wegmann entdeckt, welches sich definitiv sehen lassen kann! Das Schöne daran ist, dass die Versammlung meistens als echte Rede getarnt ist und sich erst im späteren Verlauf herausstellt, dass diese als Comedy Unterhaltung angesetzt wurde.

Wie das Video beweist, so ist er Comedy Redner wirklich sehr gut in seinem Job und ich überlege mir eventuell diesen für ein kommendes Meeting gemeinsam mit meinen Jungs einzuplanen und diese dadurch neu zu motivieren. Ich als Chef muss mir tagtäglich einige Gedanken bereiten, wie ich meine Jungs weiterhin und vor allem neu motivieren kann.

Gehaltserhöhungen, Zusatzprämien, Auszeichnungen, Belohnungen, Anerkennung, neue Herausforderungen und assoziierende Ereignisse sind bereits angesetzt und fruchten sehr gut. Durch eine eventuelle Zusatzrede vom Comedy Redner Dr. Jens Wegmann erhoffe ich mir viel und plane diesen höchstwahrscheinlich in naher Zukunft in ein Meeting ein.

Doch ich möchte nicht allzu viel verraten, denn es soll ja eine Überraschung bleiben. Ich wünsche allen Lesern und vor allem meinen Angestellten alles erdenklich Gute. Bleibt gesund und munter.

In diesem Sinne. Bis morgen.

Euer André.